Pointage, maladie, congés, télétravail, notes de frais, voitures de société et transparence salariale : ce que la loi impose en 2026 au Luxembourg, en Belgique et en France, et comment nos outils vous en déchargent.
FXP, pour les fiduciaires, et MySafeBox, pour les entreprises qui gèrent leur paie, appliquent ces règles au quotidien. En Belgique et en France, ils sont paramétrés selon le pays et reliés à votre secrétariat social ou à votre logiciel de paie.
Badgeage sur le web et le mobile, géorepérage, jours de télétravail ; heures supplémentaires calculées et envoyées à la paie.
FXP et MySafeBoxDemandes et soldes en ligne, certificats déposés par le salarié, compteur des 77 jours avec alertes.
FXP et MySafeBoxPointages, absences, frais et avantages remontent dans la grille du mois, validée puis envoyée au moteur de paie.
FXPJustificatifs photographiés, avantage en nature calculé, TVA de l'usage privé calculée et refacturée automatiquement.
FXP et MySafeBoxCatégories de postes, écarts entre femmes et hommes, justifications, plans d'action et rapports prêts.
FXP et MySafeBoxBulletins, contrats et certificats chiffrés, archivés 10 ans, et un journal de chaque action.
MySafeBoxChaque page indique la date des règles qu'elle décrit et cite ses sources officielles : textes de loi et administrations. Les montants qui changent en cours d'année sont datés.
Non. Il présente les règles générales de chaque pays. Votre convention collective, votre secteur ou le statut d'un salarié peuvent imposer d'autres règles : faites valider les cas particuliers par un conseil.
Commencez par les pages Luxembourg, car le droit du travail luxembourgeois régit le contrat. La page Télétravail détaille les seuils fiscaux et de sécurité sociale qui concernent les résidents belges et français.
Au Luxembourg, oui : l'employeur enregistre le début, la fin et la durée de chaque journée de travail (art. L.211-29 du Code du travail). En France, le décompte quotidien est obligatoire pour les salariés qui ne suivent pas un horaire collectif (art. D.3171-8). En Belgique, il ne l'est que dans des cas précis, en attendant un avant-projet de loi qui vise 2027.
FXP et MySafeBox tiennent ces obligations au quotidien : pointage, absences, compteur des 77 jours, notes de frais, flotte, transparence salariale et coffre-fort RH. Demandez une démo sur votre cas avec le formulaire de la page.
Un échange court et sans engagement : dites-nous où vous en êtes, nous vous montrons sur votre cas comment nos outils tiennent cette obligation, sans ressaisie. Réponse sous 1 jour ouvré.