Tous vos documents paie, RH et formations dans une plateforme sécurisée, hébergée en Europe, à l'image de votre entreprise. Pensée pour les sociétés qui gèrent leur paie en interne.
Fiches de paie envoyées par email, certificats médicaux sur un drive partagé, contrats archivés au hasard. Une organisation héritée du papier, devenue intenable — et risquée — à mesure que l'entreprise grandit.
Bulletins de paie circulant par email, attestations médicales dans des boîtes partagées, contrats stockés sans contrôle d'accès. Des données personnelles exposées à chaque envoi — et des sanctions RGPD qui peuvent atteindre 4 % du chiffre d'affaires.
Légalement 10 ans, en pratique : où est le certificat de 2019 ? Sur quel disque, quel drive, quelle messagerie ?
Pas d'espace self-service : chaque duplicata, attestation ou contrat passe par les RH — qui en sont submergés.
Un contrôle ITM, CSSF, commissaire ou DPO — combien de temps pour retrouver précisément ce document ?
Tous vos documents RH chiffrés, archivés, accessibles aux bonnes personnes — et seulement à elles. MySafeBox remplace les boîtes mail et les drives par un espace unique, opposable, conçu pour les entreprises qui produisent leur paie en interne.
Chaque fichier est chiffré individuellement en AES-256 avec un salt unique. Aucune messagerie interne — uniquement du dépôt et de la consultation tracée.
Une plateforme RH complète, pilotée en interne par votre équipe — toutes les briques incluses, pas de surcoût par fonctionnalité.
MySafeBox se branche directement sur votre moteur de paie. Pas d'export / import manuel : les variables remontent et les bulletins descendent en automatique.
Vos données restent dans MySafeBox. Le moteur de paie ne fait que produire — la source de vérité reste votre coffre-fort.
Conforme par conception. Pas d'option à activer : chaque brique est protégée et auditée par défaut.
Pas de tarif différencié entre admin, gestionnaires de paie et collaborateurs : tous les utilisateurs sont au même prix. Le coût mensuel ne varie que selon le nombre de salariés à intégrer, et il est dégressif. Nous établissons votre devis sur votre cas réel.
Paramétrage de votre plateforme, première migration de vos documents existants, formation initiale de votre équipe RH.
Un seul tarif mensuel, identique pour les administrateurs, les gestionnaires de paie et les collaborateurs. Il dépend uniquement du nombre de salariés à intégrer : plus le volume est important, plus le prix unitaire baisse.
Les questions que nous recevons le plus souvent lors des cadrages avec les services RH. Pour le reste, demandez une démo — on répond honnêtement.
MySafeBox est un SIRH conforme conçu pour les entreprises qui gèrent leur paie en interne. Au cœur de la plateforme : un coffre-fort RH chiffré qui centralise fiches de paie, contrats, certificats et documents officiels — accessibles aux bonnes personnes, et seulement à elles.
MySafeBox est mono-périmètre : une entreprise, sa paie interne, ses RH. FXP est multi-clients : une fiduciaire qui traite la paie pour de nombreux clients sous un même portail white-label. Si vous avez un service RH interne, c'est MySafeBox. Si vous êtes une fiduciaire, c'est FXP.
Chiffrement AES-256 au repos, TLS 1.2+ en transit. Chaque document a sa propre clé de chiffrement. Journalisation systématique des accès, archivage légal sur 10 ans. Sauvegardes chiffrées en redondance européenne.
Non. MySafeBox est compatible avec les principaux moteurs de paie du marché. Un nouveau connecteur vers Payroll Engine est disponible depuis avril 2026, en complément des connecteurs historiques. MySafeBox prend le relais sur tout le reste du cycle RH : distribution sécurisée des fiches, gestion des congés et absences, onboarding, formation, archivage légal.
Un setup initial unique puis un abonnement mensuel proportionnel au nombre de salariés. Tous les modules de base sont inclus — pas de licences par fonctionnalité. Devis chiffré sous 5 jours ouvrés.
Le salarié conserve l'accès à son coffre-fort personnel au-delà de son départ : il peut récupérer ses fiches de paie et documents officiels. L'employeur, lui, conserve l'archivage légal côté entreprise pour la durée réglementaire.
Oui — RGPD nativement. Hébergement européen, registre des traitements partagé avec votre DPO, droits des personnes intégrés (accès, rectification, effacement dans la limite des obligations légales), sous-traitants documentés. Audit ISO 27001 planifié pour septembre 2026.