Loi sur le travail, ONSS, secrétariat social, CCT : ce que la loi impose en 2026 sur huit sujets qui occupent les RH chaque mois, avec les nouveautés de l'année et les outils pour s'y tenir.
Réglementation du travail : durée du travail, règlement de travail, temps partiel, contrôle des lois sociales.
Site officielCotisations sociales, Dimona et DmfA, cotisation de solidarité CO2, chèques-repas, indemnités forfaitaires.
Site officielIncapacité de travail : rôle des mutualités et du médecin-conseil, reprise progressive.
Site officielPrécompte professionnel, avantages de toute nature (ATN), TVA, frais propres à l'employeur.
Site officielPointeuses, biométrie, géolocalisation et données des travailleurs.
Site officielConventions collectives interprofessionnelles et avis, dont celui sur l'enregistrement du temps de travail.
Site officielFXP et MySafeBox sont paramétrés selon les règles belges et reliés par API à votre secrétariat social : les heures, absences, frais et avantages validés lui parviennent sans ressaisie.
Badgeage sur le web et le mobile, horaires flottants et dérogations des temps partiels enregistrés, heures volontaires suivies sur l'année.
FXP et MySafeBoxCertificats déposés par le salarié, suivi paramétré sur le salaire garanti de 30 jours et la rechute de 8 semaines.
FXP et MySafeBoxHeures, absences, frais et ATN validés puis envoyés par API à votre secrétariat social.
FXPATN calculé selon la formule belge, TVA de l'usage privé calculée et refacturée, barèmes kilométriques paramétrés.
FXP et MySafeBoxCatégories de fonctions, écarts entre femmes et hommes, justifications, plans d'action et rapports prêts.
FXP et MySafeBoxPas de manière générale au 5 octobre 2026. Il l'est déjà pour les horaires flottants, les dérogations à l'horaire des temps partiels, les flexi-jobs et le nettoyage pour compte de tiers. Un avant-projet de loi vise une obligation générale au 1er janvier 2027, sur laquelle le Conseil national du travail a rendu un avis divisé.
Depuis le 1er avril 2026, jusqu'à 360 heures par année civile (450 dans l'horeca équipé d'une caisse enregistreuse), dont 240 sans sursalaire, exonérées de cotisations ONSS et d'impôt. Les 120 autres restent payées avec sursalaire.
L'employé engagé pour au moins 3 mois garde 100 % de sa rémunération pendant 30 jours. L'ouvrier reçoit 100 % les 7 premiers jours, puis un salaire garanti dégressif jusqu'au 30e jour, partagé avec la mutualité à partir du 15e jour.
Pas au 5 octobre 2026 : l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes constatait le 1er octobre que la Belgique n'était toujours pas en ordre. Le rapport d'analyse de la structure de rémunération reste obligatoire tous les 2 ans dès 50 travailleurs.
Par API : FXP et MySafeBox sont paramétrés selon les règles belges et transmettent les variables de paie validées à votre secrétariat social. Précisez-le lors de la démo, nous confirmons l'échange.
Un échange court et sans engagement : dites-nous où vous en êtes, nous vous montrons sur votre cas comment nos outils tiennent cette obligation, sans ressaisie. Réponse sous 1 jour ouvré.