Vacances annuelles en Belgique : jours légaux, pécule, jours fériés et congés spéciaux

Combien de jours de congé légaux en Belgique pour un temps plein ?

Un travailleur à temps plein a droit au plus à 4 semaines de vacances par an : 20 jours en régime de 5 jours par semaine, 24 jours en régime de 6 jours. Ce droit se calcule sur les jours de travail effectif et les jours assimilés de l'année civile précédente, appelée « exercice de vacances » : les vacances de 2026 dépendent des prestations de 2025.

Les jours fériés, les jours d'incapacité pour maladie ou accident et les jours de repos légaux ne s'imputent pas sur les vacances.

Qui fixe les dates ?

Les dates sont fixées par la commission paritaire (décision communiquée au ministre au plus tard le 31 décembre de l'année précédente), à défaut par le conseil d'entreprise, à défaut par accord avec la délégation syndicale ou avec les travailleurs, à défaut par accord individuel. L'employeur doit assurer au moins une semaine de vacances continue et, sauf demande contraire du travailleur, 2 semaines continues entre le 1er mai et le 31 octobre (3 semaines pour les moins de 18 ans) ; les demi-jours ne sont possibles que dans les cas prévus. Le règlement de travail mentionne la durée et les modalités des vacances, la date des vacances collectives, les formalités en cas de maladie pendant les vacances et la caisse de vacances de l'employeur.

Vacances supplémentaires, jeunes et seniors

• Vacances supplémentaires, dites « européennes » : pour qui commence ou reprend une activité, ou augmente son temps de travail, après une période d'amorçage de 3 mois (90 jours calendrier) et une fois les jours ordinaires épuisés ; à prendre au plus tard le 31 décembre. Leur pécule est une avance sur celui de l'année suivante, et le travailleur n'est pas obligé de les prendre.
• Vacances jeunes : moins de 25 ans au 31 décembre de l'exercice, études terminées pendant l'exercice et au moins 1 mois de contrat (13 jours de travail) ensuite ; complément jusqu'à 4 semaines après épuisement des jours ordinaires, avec une allocation de l'Office national de l'emploi (ONEM) de 65 % du salaire plafonné.
• Vacances seniors : 50 ans au moins au 31 décembre de l'exercice, après une période de chômage complet ou d'invalidité pendant l'exercice.

Pour ces deux derniers régimes, l'employeur remplit le formulaire C103.

Comment calculer le pécule de vacances d'un employé et d'un ouvrier ?

Le payeur dépend du statut : l'employeur paie le pécule de ses employés, alors que l'Office national des vacances annuelles (ONVA) ou une caisse spéciale de vacances paie celui des ouvriers.

Exemples, pour une année complète de prestations en 2025 : un employé payé 4 000 € brut par mois reçoit en 2026 un double pécule de 4 000 × 92 % = 3 680 € brut ; un ouvrier qui a gagné 36 000 € brut en 2025 reçoit de sa caisse un pécule brut de 36 000 × 108 % × 15,38 % = 5 979,74 €, avant la retenue de 13,07 % sur une partie du double pécule et la retenue de solidarité de 1 %.

À la fin du contrat d'un employé, l'employeur paie le pécule restant de l'année et le pécule anticipé de l'année suivante : c'est le « pécule de sortie ».

Jours de congé non pris pour maladie : le report de 24 mois

En principe, les vacances s'accordent dans les 12 mois qui suivent l'exercice de vacances et ne se reportent pas. Exception : les jours qui n'ont pu être pris pour maladie, accident, protection de la maternité ou certaines autres suspensions doivent être pris dans les 24 mois qui suivent la fin de l'année de vacances. Pour un employé, l'employeur paie le pécule de ces jours au plus tard le 31 décembre de l'année de vacances.

Exemple : un employé malade de septembre à décembre 2026 n'a pas pu prendre 8 jours de ses vacances 2026. Il pourra les prendre jusqu'au 31 décembre 2028, mais son pécule pour ces 8 jours lui est payé au plus tard le 31 décembre 2026.

Maladie pendant les vacances

Depuis le 1er janvier 2024, un travailleur malade pendant ses vacances garde ses jours de vacances. Il prévient immédiatement l'employeur, donne son adresse s'il n'est pas chez lui et remet dans tous les cas un certificat médical, même pour les jours où il en serait dispensé ; il reçoit le salaire garanti pour les jours de maladie. S'il veut prendre les jours récupérés juste après, il le demande au plus tard en remettant le certificat. Le règlement de travail décrit ces formalités ; voir aussi notre page Maladie en Belgique.

Jours fériés 2027 en Belgique : quels jours de remplacement fixer ?

La Belgique compte 10 jours fériés payés. En 2027, pour les travailleurs en régime du lundi au vendredi, le 1er mai et le 25 décembre tombent un samedi et le 15 août un dimanche : ces trois jours doivent être remplacés, et l'avis doit être affiché avant le 15 décembre 2026.

Les 10 jours fériés légaux sont le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 21 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre.

Le jour de remplacement est un jour habituel d'activité, fixé par la commission paritaire, à défaut par le conseil d'entreprise, la délégation syndicale, les travailleurs ou un accord individuel. Faute de décision, le jour férié est remplacé d'office par le premier jour habituel d'activité qui suit. Un samedi férié se remplace pour les travailleurs en régime du lundi au vendredi, même si d'autres salariés travaillent le samedi.

Jour férié travaillé ou pendant une absence

Là où le travail du dimanche est permis, le travailleur occupé un jour férié a droit à un repos compensatoire dans les 6 semaines (une journée entière au-delà de 4 heures de travail) ; la loi ne prévoit pas de prime, sauf convention collective de travail (CCT), mais un sursalaire de 100 % est dû s'il s'agit d'heures supplémentaires. Un jour férié qui tombe pendant une suspension du contrat reste payé s'il se situe dans les 30 jours du début d'une maladie, d'un accident ou d'un repos d'accouchement, dans les 14 jours pour les autres suspensions, et toujours pendant les vacances annuelles. Il n'est pas payé en cas d'absence injustifiée la veille ou le lendemain.

Petit chômage, congé de naissance, aidant proche : quels congés spéciaux ?

Les petits chômages sont des absences payées pour certains événements familiaux ou civiques, par exemple 2 jours pour le mariage du travailleur et 10 jours pour le décès du conjoint ou d'un enfant. Le travailleur prévient l'employeur à l'avance ou dès que possible.

Raisons impérieuses. Au plus 10 jours par année civile, non payés sauf accord ou CCT ; le congé d'aidant, de 5 jours par an au plus pour soigner un proche gravement malade, s'impute sur ces 10 jours.

Congé de naissance. Le père ou le coparent a droit à 20 jours pour les naissances depuis le 1er janvier 2023, à prendre dans les 4 mois qui suivent l'accouchement, éventuellement fractionnés. L'employeur paie les 3 premiers jours, puis la mutualité verse 82 % du salaire brut perdu. Le travailleur prévient l'employeur à l'avance ; il est protégé contre le licenciement de cet avertissement jusqu'à 5 mois après la naissance, sous peine d'une indemnité de 6 mois de salaire.

Congé de maternité. La travailleuse ne peut pas travailler pendant les 7 jours qui précèdent la date présumée de l'accouchement ni pendant les 9 semaines qui le suivent ; le congé prénatal peut commencer 6 semaines avant (8 en cas de naissance multiple).

Congé parental. Par enfant de moins de 12 ans (21 ans en cas de handicap) : 4 mois à temps plein, 8 mois à mi-temps, 20 mois à 1/5, ou 40 mois à 1/10 avec l'accord de l'employeur. Il faut 12 mois d'ancienneté sur les 15 derniers mois et un avertissement écrit 2 à 3 mois à l'avance ; l'employeur peut le reporter de 6 mois au plus, par écrit motivé dans le mois. L'ONEM verse une allocation.

Aidant proche et crédit-temps. Pour les demandes introduites depuis le 1er juillet 2026, le congé pour aidant proche reconnu passe à 6 mois de suspension complète, 12 mois à mi-temps ou 30 mois à 1/5 par personne aidée, avec un plafond de carrière inchangé équivalant à 6 mois à temps plein. Le crédit-temps avec motif de soins peut atteindre 51 mois sur la carrière (36 mois pour une formation), avec 24 mois d'ancienneté et un préavis de 3 mois (plus de 20 travailleurs) ou de 6 mois (20 ou moins) ; il n'est pas un droit dans les entreprises de 10 travailleurs ou moins.

Les erreurs fréquentes

• Imputer en vacances des jours de maladie survenus pendant les vacances, ou refuser au travailleur de les reprendre.
• Considérer comme perdus au 31 décembre des jours non pris pour maladie : ils restent dus pendant 24 mois.
• Oublier qu'un jour férié tombant un samedi doit être remplacé pour les travailleurs en régime du lundi au vendredi, même si d'autres travaillent le samedi.
• Payer le double pécule des ouvriers par la paie : il est versé par la caisse de vacances, l'employeur ne paie que les cotisations.
• Confondre congé de naissance (3 jours payés par l'employeur), congé parental (allocation de l'ONEM) et vacances : codes d'absence et payeurs différents.
• Appliquer les anciennes durées du congé pour aidant proche aux demandes introduites depuis le 1er juillet 2026.

Votre checklist

• Fixer et afficher avant le 15 décembre 2026 les jours de remplacement des 1er mai, 15 août et 25 décembre 2027, à défaut de décision de la commission paritaire.
• Fixer les vacances collectives de l'année suivante selon la procédure (commission paritaire, conseil d'entreprise, délégation, accord) et les inscrire au règlement de travail.
• Calculer chaque année le droit aux jours à partir des prestations et des jours assimilés de l'exercice de vacances.
• Payer le simple et le double pécule des employés, et déclarer correctement à l'ONSS les salaires et jours assimilés des ouvriers.
• Suivre des soldes séparés : vacances légales, jours reportés avec leur échéance à 24 mois, vacances supplémentaires, jours de remplacement, repos compensatoires à prendre dans les 6 semaines.
• Recréditer les jours de vacances couverts par un certificat de maladie.
• Répondre dans le mois aux demandes de congé parental, par écrit motivé en cas de report, et respecter les protections contre le licenciement.
• Délivrer le formulaire C103 pour les vacances jeunes ou seniors.

Questions fréquentes

Sources officielles

• Portail de la sécurité sociale, vacances annuelles
• Arrêté royal du 30 mars 1967 relatif aux vacances annuelles des travailleurs salariés (Justel)
• Office national des vacances annuelles (ONVA), calcul du pécule de vacances des ouvriers
• ONSS, les cotisations (instructions 2026/3)
• SPF Emploi (Service public fédéral Emploi), jours fériés
• SPF Emploi, liste des petits chômages
• SPF Emploi, congé de naissance
• SPF Emploi, congé parental
• SPF Emploi, allongement et flexibilisation du congé pour aidants proches à partir du 1er juillet 2026
• SPF Emploi, maladie et accidents (maladie pendant les vacances)

Ce guide présente les règles générales en vigueur au 5 octobre 2026. Il ne remplace pas un conseil juridique adapté à votre situation (convention collective, secteur, statut du salarié).