Une seule plateforme sur mesure pour la RH, la paie, le temps et les documents — un système HCM souverain plutôt qu'une mosaïque d'outils. Vos données sont hébergées au Luxembourg et ne quittent jamais l'UE.
RH · paie · temps · documents · hébergé au Luxembourg
La plupart des systèmes RH du marché sont assemblés à partir d'outils séparés, facturés au siège et pensés pour un autre marché. Au Luxembourg, quatre problèmes reviennent sans cesse.
Le recrutement ici, la paie là, le temps dans une troisième application et les documents sur un partage réseau. La donnée est ressaisie entre des systèmes jamais conçus pour fonctionner ensemble, et rien ne se rapproche.
Les suites SaaS étrangères conservent vos données RH sur une infrastructure hors UE, avec un transfert vers un pays tiers inscrit au contrat. Pour un employeur luxembourgeois, c'est un problème de souveraineté et de conformité.
Vous payez par utilisateur, chaque mois. La facture grossit avec l'effectif même quand le logiciel ne change pas — la réussite est punie et déployer l'outil à tout le monde coûte cher.
Les plateformes mondiales génériques ne connaissent ni les déclarations CCSS, ni les conventions collectives (CCT), ni les attentes de la CNPD. Vous pliez vos processus à l'outil, ou ajoutez des tableurs pour combler les manques.
Chaque problème ci-dessus correspond à un choix de conception intégré à la plateforme — pas à un module qu'on achète plus tard.
Un seul système de référence où recrutement, paie, suivi du temps et documents RH partagent la même donnée. Aucune ressaisie, aucun rapprochement entre outils déconnectés.
Vos données RH sont hébergées au Luxembourg et restent dans l'UE. Aucun transfert vers un pays tiers et aucune dépendance à un fournisseur cloud hors UE — souveraineté par conception.
Un logiciel taillé sur vos processus, facturé à la ligne de code plutôt que par utilisateur. Déployez-le à tout l'effectif sans que le coût grimpe avec le nombre de personnes.
Déclarations CCSS et fiscales, règles multi-CCT et contrôle d'accès prêt CNPD font partie de la plateforme, pour que les spécificités locales soient gérées plutôt que contournées.
Les raisons pour lesquelles une organisation luxembourgeoise régulée choisit Luxapps plutôt qu'une suite internationale générique.
Vos données RH sont hébergées au Luxembourg et ne quittent jamais l'UE. Aucun transfert vers un pays tiers, aucune dépendance à un cloud américain — souveraineté par conception.
Un logiciel taillé sur vos processus, sans licence par utilisateur. Ajoutez tout votre effectif sans que la facture grimpe avec le nombre de personnes.
Un modèle transparent : vous payez le logiciel qui existe — à la ligne de code, par mois — sans frais de développement initiaux.
Vous validez la livraison avant qu'elle ne compte. Si ça ne convient pas, ça ne part pas — vous n'êtes pas facturé d'un travail non accepté.
RGPD, contrôle d'accès et journal d'audit font partie de la plateforme, adossés à l'expertise DPO et CISO de notre partenaire Luxgap.
Juridique, sécurité et développement sous un même toit. Un seul interlocuteur pour le logiciel et les obligations qui l'entourent.
Un SIRH souverain porte les données les plus sensibles d'un employeur, dans des secteurs régulés — banque et finance, santé et administration publique — où une fuite de données RH est un événement réglementaire. Notre posture de souveraineté et de conformité est adossée à Luxgap, le cabinet luxembourgeois qui opère nos mandats DPO et CISO externalisés (RGPD, AI Act, NIS 2, DORA).
Un échange court et sans engagement : dites-nous quelles obligations s'appliquent à vous et nous montrons comment la plateforme les tient en ordre. Réponse sous 1 jour ouvré.
Un SIRH (système d'information des ressources humaines), aussi appelé HCM, est le système de référence unique pour la RH, la paie, le temps et les documents. Un « logiciel RH » désigne souvent un outil isolé ; un « SaaS RH » décrit le mode de livraison. Luxapps est un SIRH unifié : une plateforme au lieu d'une mosaïque d'outils.
La plateforme est développée et hébergée au Luxembourg, sur une infrastructure européenne. Vos données RH restent dans l'UE, sans transfert vers un pays tiers ni dépendance à un fournisseur cloud hors UE. La souveraineté est une raison majeure du choix de Luxapps par les organisations régulées.
Une suite générique plie vos processus à l'outil, facture au siège et stocke la donnée où elle décide. Un SIRH sur mesure épouse vos flux réels, applique nativement les règles luxembourgeoises et se facture à la ligne de code, sans licence par utilisateur. C'est pourquoi de nombreuses PME luxembourgeoises choisissent de construire un système souverain plutôt que d'acheter sur étagère.
Oui. La plateforme est sur mesure, elle se connecte donc aux systèmes que vous conservez — comptabilité, identité et authentification unique, et les outils sur lesquels vos équipes s'appuient déjà — sans tout remplacer d'un coup. Vous pouvez démarrer par le cœur et intégrer autour.
Oui — c'est exactement la taille où un SIRH souverain paie. Vous êtes assez grand pour que les silos et les licences au siège coûtent cher, et assez petit pour qu'une plateforme sur mesure taillée sur vos processus reste abordable. Sans licence par utilisateur, la déployer à tout l'effectif ne change pas le prix.
Sans licence par utilisateur. Vous payez le logiciel qui existe — à la ligne de code, par mois — sans frais de développement initiaux, et vous validez chaque livraison avant qu'elle ne soit facturée. Demandez une démo pour une estimation cadrée.