Un moteur de paie qui gère les déclarations CCSS, les classes d'impôt, les règles multi-CCT et les bulletins électroniques légaux au même endroit. Hébergé au Luxembourg et jamais hors de l'UE, pour que vos données de paie restent souveraines par conception.
déclarations CCSS · classes d'impôt · multi-CCT · bulletins électroniques légaux
La paie au Luxembourg n'est pas qu'un calcul. Quatre éléments doivent s'aligner chaque mois — et les outils de paie génériques les couvrent rarement tous.
Les déclarations mensuelles à la CCSS doivent être produites et rapprochées pour chaque entrée, sortie et cycle de paie. Un écart ou un retard est un risque administratif, pas un arrondi.
La retenue d'impôt dépend de la classe de chaque salarié (1, 1a, 2) et doit être rapprochée de l'Administration des contributions. Une classe ou un taux erroné se voit sur le bulletin suivant.
Les conventions collectives (CCT) fixent des règles différentes par population — indexation des salaires (échelle mobile), ancienneté et règles sectorielles qu'une paie unique et plate modélise mal.
Les bulletins électroniques doivent respecter les exigences légales et être conservés selon les durées légales. Des PDF épars sur un partage sont difficiles à prouver et à tenir en ordre dans le temps.
Chaque obligation ci-dessus correspond à une capacité livrée avec la plateforme — pas à un module qu'on achète plus tard.
Entrées, sorties et paie mensuelle produisent les déclarations attendues par la CCSS, prêtes à être déposées et rapprochées — la clôture mensuelle devient une revue, pas une reconstruction.
Les classes d'impôt (1, 1a, 2) pilotent la retenue sur chaque bulletin, avec des sorties alignées sur ce qu'attend l'Administration des contributions et tenues cohérentes au fil des changements.
Les règles de convention collective — indexation, ancienneté et spécificités sectorielles — sont appliquées par population, pour que plusieurs CCT coexistent sans une paie distincte pour chacune.
Les bulletins sont émis électroniquement et archivés dans un coffre-fort salarié, conservés pour la durée légale et disponibles pour le salarié comme pour la RH quand c'est nécessaire.
Les raisons pour lesquelles une organisation luxembourgeoise régulée choisit Luxapps plutôt qu'une suite internationale générique.
Vos données RH sont hébergées au Luxembourg et ne quittent jamais l'UE. Aucun transfert vers un pays tiers, aucune dépendance à un cloud américain — souveraineté par conception.
Un logiciel taillé sur vos processus, sans licence par utilisateur. Ajoutez tout votre effectif sans que la facture grimpe avec le nombre de personnes.
Un modèle transparent : vous payez le logiciel qui existe — à la ligne de code, par mois — sans frais de développement initiaux.
Vous validez la livraison avant qu'elle ne compte. Si ça ne convient pas, ça ne part pas — vous n'êtes pas facturé d'un travail non accepté.
RGPD, contrôle d'accès et journal d'audit font partie de la plateforme, adossés à l'expertise DPO et CISO de notre partenaire Luxgap.
Juridique, sécurité et développement sous un même toit. Un seul interlocuteur pour le logiciel et les obligations qui l'entourent.
Luxapps sert des secteurs régulés — banque et finance, santé et administration publique — où une fuite de données de paie est un événement réglementaire. Notre posture de conformité est adossée à Luxgap, le cabinet luxembourgeois qui opère nos mandats DPO et CISO externalisés (RGPD, AI Act, NIS 2, DORA).
Un échange court et sans engagement : dites-nous quelles CCT, classes d'impôt et déclarations s'appliquent à vous et nous montrons comment la plateforme tient la paie en ordre. Réponse sous 1 jour ouvré.
Oui. Entrées, sorties et paie mensuelle produisent les déclarations attendues par la CCSS, prêtes à être déposées et rapprochées chaque mois, pour que la clôture de paie soit une revue plutôt qu'une reconstruction.
La retenue d'impôt est pilotée par la classe de chaque salarié (1, 1a, 2), avec des sorties alignées sur ce qu'attend l'Administration des contributions. Quand une situation change, la classe est mise à jour et appliquée sur le bulletin suivant.
Oui. Les règles de convention collective — indexation des salaires (échelle mobile), ancienneté et spécificités sectorielles — sont appliquées par population de salariés, pour que plusieurs CCT coexistent sans lancer une paie distincte pour chacune.
Les bulletins sont émis électroniquement et archivés dans un coffre-fort salarié, conservés pour la durée légale et disponibles pour le salarié et la RH. Nous concevons selon les exigences légales applicables ; les modalités exactes sont confirmées pour votre configuration lors de la mise en place.
Oui. Une fiduciaire peut traiter la paie de plusieurs sociétés clientes depuis une seule plateforme, avec un accès séparé par client (par rôle et par appartenance) et un journal d'audit complet. La configuration est taillée sur la façon dont votre cabinet organise ses portefeuilles clients.
Sans licence par utilisateur. Vous payez le logiciel qui existe — à la ligne de code, par mois — sans frais de développement initiaux, et vous validez chaque livraison avant qu'elle ne soit facturée. Demandez une démo pour une estimation cadrée.